今年以来，为激活村级后备干部“源头活水”，青海省果洛藏族自治州久治县以展开抓党建促执行“四联三卷”作业机制为抓手，全面执行村级安排“223”后备人才储育方案，坚持把优异人才储藏好、培养好、办理好，为助推村庄复兴供给刚强的人才支撑，为2026年村“两委”班子换届供给坚实的人才保证。

　　严把优选关，筑好“蓄水池”，选出“好苗子”。久治县为处理选不出、选欠好的问题，打破职业、身份和地域等边界。依照“223”村级后备人才储育方案，采纳党员大众和乡（镇）、村两级党安排引荐，并经村、乡（镇）、县级三级党安排及有关部门逐级审阅，重视从返乡高校毕业生、村警、生态管护员、退伍军人、外出务工经商人员、村庄医师、脱贫致富带头人、十户长、农牧民专业协作负责人等优异人才中，把思维政治好、干事创业热心足、大众满意度高的人员培养为后备干部，完成每村储藏2名党安排书记、2名其他村干部后备人选、3名入党积极分子的要求树立人才储藏库，实施动态办理、盯梢培养、定时调查，逐渐的进步本质才干，保证村“两委”班子成员后备部队德才兼备、数量足够、结构契合常理，有用处理村“两委”后继乏人的问题，保证村干部部队梯次递进、后继有人。到现在，全县共储藏村级后备干部308人。

　　严把教育关，树立“练兵场”，育出“好部队”。依照要点培养、全面展开的要求，坚持“会集训练+结对帮带”相结合的方法，不断的进步后备干部政治素质、领导办理才干和剖析处理问题的才干。一是树立健全“传帮带”准则，采纳“两委”班子与村级后备干部，“1+2”或“1+N”的方法，重视思维帮带、才干帮带、风格帮带，全方面进步后备干部的政治素质、事务才干和实践身手，促进村级后备干部健康成长。二是展开教育训练，拟定《久治县抓党建促执行“四联三卷”作业机制人才兴州举动实施方案》《久治县2023年久治县党员干部教育训练方案》《久治县底层安排“领头雁”才干进步“强基”举动方案》，经过会集轮训、事务训练、岗位大练兵等多种方法，继续推动“后备干部才干进步工程”。遴派43名符合条件村干部（后备干部）参与学历进步“春季班”“秋季班”，着力处理村干部学历水平不高级问题。树立村（社区）“两委”后备人才、乡土人才台账，全面摸排全县人才状况，为后续“引育留用”作业筑牢根基。到现在，后备干部训练670余人次。

　　严把审阅关，压实“职责链”，炼出“铁胳膊”。久治县在后备干部培养中统筹考虑2026年村“两委”换届作业，把“选的好、育德强、用的上”为方针，着力处理用欠好、留不住的问题。一是加强调查。紧抓岗位日常考勤办理，年末针对后备干部地点岗位归纳年度考评状况，对体现优异的后备人才侧重重视，对不称职的后备力量进行清退，坚持村庄后备人才的活泼性。二是加强岗位训练。积极为村级后备干部树立渠道，采纳设岗定责、压担子等方法，将具有展开的潜在才干的村级后备力量引荐到村务办理、村庄复兴、村团体经济展开、底层党建等一线作业岗位上进行历练。一起，村“两委”班子成员呈现空缺时，按程序及时把体现优异、大众公认、人岗相适的村级后备干部充实到班子中，进一步激起干事创业热心。2021年村（社区）“两委”换届以来，共清退村后备干部2名，从后备干部中补选村“两委”干部4名，从后备干部中选举产生10名易地搬家管委会委员。（久治县委宣传部供稿）

　　今年以来，为激活村级后备干部“源头活水”，青海省果洛藏族自治州久治县以展开抓党建促执行“四联三卷”作业机制为抓手，全面执行村级安排“223”后备人才储育方案，坚持把优异人才储藏好、培养好、办理好，为助推村庄复兴供给刚强的人才支撑，为2026年村“两委”班子换届供给坚实的人才保证。