“曩昔，委外管理一个漏点得花3500元。现在有了咱们自己研制的胶圈，37元就能搞定。”2022年12月13日，吉林油田乾安采油厂立异创效作业站站长鞠岳军管理抽油机减速箱漏油问题时说。据他介绍，因为吉林油田不断为职工建立立异创效途径，作业站建立7年来已累计创效超1.02亿元。

　　吉林油田有60多年的开发前史，面临资源残次化带来的展开压力，这个油田结合企业中心作业，出台系列政策措施，鼓励技术工人发挥聪明才智，先后建成17个立异创效作业站和8个劳模作业室，建立40余个立异研制小组，定时对大众立异作用进行评定赞誉，每年拿出专项资金重奖优异立异项目和先进个人，构建形成了全员立异创效大格式。

　　东北冬天酷寒，取样、憋压等惯例性操作都会因井口闸口冻凝而无法正常完结。吉林油田新民采油厂立异创效作业站针对这个难题，规划出一款防冻凝的多功能井口设备。这个设备被列入吉林油田公司科研项目推行方案，现已在公司1400口井上设备，累计创效382万元。

　　从提高两倍替换作业功率的注水井阀门替换设备，到钻杆打孔速度飙升75%的滑道式地锚机背架，再到能完成节电30%以上的抽油机主动调速节能设备……现在，在吉林油田千里油区，一线工人的发明创造层出不穷，立异创效“明星”接力出现。

　　为全方位保证职工知情权、参加权、表达权、监督权，着力处理底层职工关怀重视的热门、焦点、难点问题，促进企业调和展开，吉林油田加强职代会准则建造，仔细展开职工代表巡查活动，并不断疏通民主管理途径，健全职工诉求表达机制。

　　2022年，吉林油田第五届五次职工代表大会共搜集提案108件，正式立案102件。提案作业委员会根据内容，别离送交公司有关部门和单位协同承办。其间，100件已得到必定作用执行。一同，吉林油田公司工会还经过注册民主管理寻求定见箱、建立职工代表接待日、安排举行“听民声、解民意、创效益、促调和”座谈会等，及时答复和执行职工定见主张226条。

　　为了让广大干部职工感受到“大家庭”的温暖关爱， 吉林油田还在节日期间活跃安排慰劳活动，2022年已慰劳职工6.8万人次，慰劳金额近千万元。一同，吉林油田还经过定点帮扶县、对口援助区域、中国社会扶贫网等预收购消费扶贫产品途径，收购职工节日福利和慰劳品。既向职工传达了企业的关怀关爱，又经过“以购代捐”“以买代帮”，为稳固脱贫攻坚作用贡献了企业力气。

　　让“民生清单”变为“美好账单”，一直是吉林油田公司坚持饯别的理念。据了解，2022年3月，吉林省产生新冠肺炎疫情后，公司工会及时展开“同心抗疫，暖心帮扶”送温暖活动，筹集160余万元专项资金，帮扶慰劳职工2000余名，全力协助职工处理实际困难，并为3.7万名在岗职工送去大米，实在做到了保全局、保出产、保民生。

　　开学季，吉林油田还活跃延伸助学链条，立异施行了“一同向未来·勉励自强奖学金方案”，鼓励困难职工子女更好地完结学业，报答家庭、报答社会。到现在，共赞助贫困学生258人。